Работодателям

 

Если Вы хотите усилить свою компанию, привлекая к работе высококлассных специалистов и увольняя малоэффективных сотрудников, то Вам придется столкнуться с такими ситуациями, как:

 

Сложный поиск

Требования к работнику специфичны и высоки. Объявления в СМИ не дают требуемого эффекта. Лучше всего с этим справится специализированное кадровое агентство, которое имеет опыт выполнения аналогичных, сложных заказов и консультантов, владеющих технологией прямого поиска.

 

Срочный поиск

Потери компании от пустующего рабочего места значительны. Кадровое агентство, располагающее обширной базой данных, может представить несколько интересных кандидатов в течение 3-4 дней, после поступления соответствующей заявки на подбор.

 

Отсутствие опытного кадровика

В компании нет человека, который мог бы профессионально провести поиск и отбор. Целесообразнее наладить отношения с опытным кадровым агентством, и специалист по персоналу фактически станет внештатным кадровиком компании для решения вопросов подбора персонала.

 

Экономия рабочего времени сотрудников компании

Если рабочее время сотрудников компании ценится и высоко оплачивается, выгодно отдавать на сторону поиск и предварительный отбор кандидатов. Эффективнее выбрать кадровое агентство, которое особенно тщательно осуществит оценку и подбор сотрудников.

 

Мы ценим время заказчика и предоставляем ему только тщательно отобранных кандидатов:  

  • 90%представленных кандидатов приглашаются заказчиком на личное собеседование. Для закрытия вакансии обычно достаточно представить 3-4 кандидатов.
  • 95% кандидатов, принятых на работу по нашей рекомендации, успешно проходят испытательный срок и эффективно работают в своих компаниях.
  • 50% трудоустроенных кандидатов через год плодотворной работы добиваются значительных карьерных высот

Приступая к работе над заказом, вместе с заказчиком внимательно изучаются все требования и детали. Цель – смотреть на каждого потенциального кандидата глазами нашего клиента. Мы подробно и многосторонне прорабатываем заявку, ценим время заказчика и представляем только тщательно отобранных кандидатов, соответствующих согласованным требованиям. На каждого из рекомендованных кандидатов заказчик получает резюме, подготовленное консультантом агентства. Для закрытия вакансии, как правило, достаточно представить 3-4 отобранных кандидатов.

При работе с заказом:

  • используется база данных, созданная агентством;
  • объявления в СМИ;
  • при выполнении эксклюзивных заказов применяется технология «прямого поиска»;
  • отобранные кандидаты проходят структурированное интервью со специалистом, которое длится, как правило, более часа и проводится с использованием специальных методик.

 

Гарантией успеха является взаимопонимание и вытекающая из него готовность к сотрудничеству. Опыт успешного выполнения заказов позволил сформулировать основные признаки заказа, способствующие его успешному выполнению
  • четкое представление о должности, на которую ведется подбор кандидатов;
  • должностные обязанности; задачи, которые должны быть решены работником;
  • методы и средства, которыми должен владеть работник;
  • объем работы и ответственность; права;
  • служебные взаимоотношения; условия и место работы;
  • история должности, причины и опыт поиска кандидата на данную должность.

 

Гарантия бесплатной замены сроком до 3 месяцев
на принятых заказчиком кандидатов.


В число заказчиков агентства входят различные предприятия города и области. Наиболее известные из них, с которыми мы работали последнее время